近日，為加快改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)需要，創(chuàng)建讓優(yōu)秀人才脫穎而出的平臺(tái)，研究院黨總支大刀闊斧進(jìn)行了內(nèi)部機(jī)制調(diào)整，在院生產(chǎn)經(jīng)營部門45歲以下、全日制本科及以上學(xué)歷、工程師及以上職稱的經(jīng)營部門職工中進(jìn)行技術(shù)領(lǐng)軍人才競(jìng)聘選拔，獲選者享受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績(jī)效工資待遇。
此次選拔本著“公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)”的原則，采取“內(nèi)部評(píng)測(cè)+答辯”的方式，通過考察競(jìng)聘人員在“德、能、勤、績(jī)、廉”方面的表現(xiàn)及對(duì)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路認(rèn)識(shí)，來選拔符合研究院轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的技術(shù)領(lǐng)軍人才。本次選拔最突出的特點(diǎn)是職工代表和本部門職工測(cè)評(píng)得分占比達(dá)到50%，更加注重競(jìng)聘人員的日常工作表現(xiàn)，充分體現(xiàn)了院黨總支重才重德的工作思路。競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，出現(xiàn)了8人競(jìng)聘1個(gè)崗位的現(xiàn)象。最終經(jīng)過層層選拔，3名競(jìng)聘者脫穎而出，取得技術(shù)領(lǐng)軍人才崗位。此次選拔出的技術(shù)領(lǐng)軍人才將結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向煤炭清潔高效利用、煤質(zhì)分級(jí)分質(zhì)提級(jí)利用、土壤修復(fù)、水質(zhì)檢測(cè)等能源和環(huán)保領(lǐng)域進(jìn)軍，為我省資源綜合利用和生態(tài)治理提供全方位、高質(zhì)量服務(wù)。
此次技術(shù)領(lǐng)軍人才評(píng)選是研究院領(lǐng)導(dǎo)班子“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”、實(shí)行開放人才政策的具體舉措。通過此次活動(dòng)，研究院成功打造了“老、中、青”三代共同發(fā)展的人才格局，為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了發(fā)展平臺(tái)，向科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)輸送了新鮮血液，為研究院實(shí)現(xiàn)新時(shí)期的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
曹鑫琳 丁琛哲
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